የሥራ አካባቢ እና የሰራተኞች ደህንነት
የሥራ አካባቢ እና የሰራተኞች ደህንነት እና ጥበቃ እርምጃዎች አፈፃፀም;
1.የስራ አካባቢ እና የሰራተኛ ደህንነት
(1) የእፅዋት ደህንነት
ፋብሪካው በሁሉም መግቢያዎች እና መውጫዎች ላይ የተዘረጋ የመዳረሻ መቆጣጠሪያ አለው።በበሩ ለ24 ሰአት የሚቆዩ የጥበቃ ሰራተኞች ያሉት ሲሆን አጠቃላይ የእጽዋት ቦታው በክትትል ስርዓት ተሸፍኗል።የቆሙት ጠባቂዎች በየ 2 ሰዓቱ ማታ የእጽዋት ቦታውን ይቆጣጠራሉ።የ24 ሰአታት የአደጋ ጊዜ ሪፖርት ማቅረቢያ የስልክ መስመር - 1999 - ውድቀትን ለመከላከል እና የአደጋ ጊዜ ክስተቶችን ሪፖርት ለማድረግ መዘግየት ተዘጋጅቷል፣ ይህም አደጋዎች እንዲባባሱ እና የደህንነት ስጋቶችን ሊያስከትሉ ይችላሉ።
(2) የአደጋ ጊዜ ምላሽ ስልጠና
ኩባንያው በየስድስት ወሩ የእሳት ደህንነት ስልጠናዎችን እና ልምምዶችን ለማካሄድ የውጭ ባለሙያ መምህራንን ይቀጥራል።በስጋት ምዘና መሰረት ድርጅቱ አስር ዋና ዋና የአደጋ ጊዜ ምላሾችን በማሳየት በፋብሪካው ውስጥ ለሚገኙ የተለያዩ ወለሎች እና አካባቢዎች በየሁለት (2) ወሩ የሚደረጉ ልምምዶችን በመንደፍ የሰራተኞችን ምላሽ ለማሻሻል እና የአደጋ ስጋትን ለመቀነስ ያስችላል።
(3) የስራ ቦታ ደህንነት እና የጤና ስርዓት መተግበር
ፋብሪካው በስራ ቦታ ላይ የደህንነት እና የጤና ስርዓት አለው.የሴፍቲ እና ጤና ማእከል የስራ ቦታን በየእለቱ ፍተሻ እንዲያደርግ እና የስራ ተቋራጮችን ደህንነት እና ጤና፣ ደረጃውን የጠበቀ የማኑፋክቸሪንግ አሰራር፣ የመሳሪያ አሰራር/ጥገና ፖሊሲ እና የኬሚካል አስተዳደር ላይ ቁጥጥር እንዲያደርግ ተመድቧል።የተገኙ ጉድለቶች እንዳይከሰቱ ለመከላከል በጊዜው ይስተካከላሉ.በየአመቱ ኦዲት ማእከሉ በስራ ቦታ ደህንነት እና ጤና ስርዓት ላይ 1 ~ 2 ኦዲቶችን ያካሂዳል።ይህን በማድረግ በሰራተኞች መካከል ቀጣይነት ያለው መሻሻል እና ራስን በራስ የማስተዳደር ልምድን ለማዳበር እና ለደህንነት እና ለጤንነት ያላቸውን ግንዛቤ ለማሳደግ እና ደህንነቱ የተጠበቀ እና ምቹ የስራ አካባቢ ለመፍጠር ተስፋ እናደርጋለን።ኩባንያው ISO 14001 እና ISO 45001 የምስክር ወረቀት አግኝቷል።
2. የሰራተኞች ጤና አገልግሎት
(1) የጤና ምርመራ
ካምፓኒው ሕጎቹ ከሚጠይቁት በላይ ሁሉን አቀፍ የሆነ የጤና አጠባበቅ ፓኬጅ ያቀርባል።መቶ በመቶ የሚሆኑ ሰራተኞች ፍተሻውን ወስደዋል፣ የሰራተኞች ቤተሰብ አባላት ደግሞ ከሰራተኞች ጋር በተመሳሳይ ቅናሽ ተመሳሳይ ፈተና እንዲወስዱ ተጋብዘዋል።የሰራተኞች የጤና ፍተሻ እና ልዩ የጤና ምርመራ ውጤቶች የበለጠ የተተነተኑ፣ የሚገመገሙ እና የሚተዳደሩ ናቸው።ተጨማሪ እንክብካቤ የተወሰኑ መስፈርቶችን ለሚያሟሉ ሰራተኞች ይዘረጋል፣ እና የሐኪሞች ቀጠሮዎች ተገቢ የጤና ምክክር ለመስጠት በሚያስፈልግ ጊዜ ሁሉ ይዘጋጃሉ።ኩባንያው በየወሩ በጤና እና በበሽታ ላይ አዲስ መረጃ ያትማል.የቅርብ ጊዜውን የደህንነት/የጤና ስጋቶች እና ስለጤና አጠባበቅ እና በሽታን መከላከል ተገቢውን እውቀት በተመለከተ ለሁሉም አካባቢዎች ሰራተኞች ለማሳወቅ የ"ግሎባል የግፋ መልእክት" ስርዓትን ይጠቀማል።
(2) የጤና ምክክር
ሐኪሞች በየወሩ ለሦስት (3) ሰአታት በወር ሁለት ጊዜ ወደ ተክሉ ይጋበዛሉ.እንደ የሰራተኞች መጠይቆች ሁኔታ ዶክተሮቹ ለ 30 ~ 60 ደቂቃዎች ምክክር ይሰጣሉ.
(3) የጤና ማስተዋወቅ እንቅስቃሴዎች
ኩባንያው የሰራተኞችን በመዝናኛ እንቅስቃሴዎች ውስጥ እንዲሳተፉ ለማበረታታት የጤና ሴሚናሮችን፣ አመታዊ የስፖርት ውድድሮችን፣ የእግር ጉዞ ዝግጅቶችን፣ ድጎማ የተደረጉ ጉዞዎችን እና ድጎማ የሚደረግላቸው የመዝናኛ ክለቦችን ያዘጋጃል።
(4) የሰራተኛ ምግብ
ካምፓኒው የተለያዩ የተመጣጠነ-የተመጣጠነ ምግቦችን ያቀርባል።ለሰራተኞች የሚቀርበውን ምግብ ደህንነት ለማረጋገጥ የአካባቢ ግምገማዎች በየወሩ በምግብ ሰጪው ላይ ይከናወናሉ.
የሠራተኛ እና የንግድ ሥነ ምግባር ፖሊሲዎች
ትኩስነት ጠባቂ የሠራተኛ እና የንግድ ሥነ-ምግባር ፖሊሲዎችን ለማሳደግ ትልቅ ጠቀሜታ ይሰጣል ፣ እና ተዛማጅ ስርዓቶችን በመደበኛነት በስራ ህጎች ፣ በድርጅት ባህል አስተዳደር ስርዓቶች ፣ በማስታወቂያ ስርዓቶች እና በሌሎች መድረኮች ያስተዋውቃል እና ያካሂዳል።የሰራተኛ እና የሰብአዊ መብት ደረጃዎችን ለመጠበቅ እያንዳንዱ ሰራተኛ በፍትሃዊነት እና በሰብአዊነት መስተናገድ አለበት ብለን እናምናለን.
‹‹ወሲባዊ ትንኮሳን ለመከላከልና ለመቆጣጠር የአመራር እርምጃዎችን›› በማቋቋም ለቅሬታዎች ቻናል ለማቅረብ እና ‹‹በሰው ልጅ ጾታዊ ጉዳት ላይ የሚደርሱ ጉዳቶችን ለመከላከል የሚወሰዱ እርምጃዎችን››፣ ‹‹በተዛባ የሥራ ጫና ምክንያት የሚመጡ በሽታዎችን ለመከላከል የሚወሰዱ እርምጃዎችን›› በማቋቋም ሠርተናል። , "ለጤና ፍተሻዎች የማኔጅመንት እርምጃዎች" እና "የተግባር እርምጃዎችን ያከናውኑ" እና እንደ "ህገ-ወጥ ጥሰቶች የመከላከያ እርምጃዎች" ያሉ ፖሊሲዎች የሁሉንም ባልደረቦች መብቶች እና ጥቅሞች ያስጠብቃሉ.
ተዛማጅ የአካባቢ ደንቦችን እና ዓለም አቀፍ ደረጃዎችን ማክበር.
ኩባንያው አግባብነት ያላቸውን የቻይና ህጎች እና ደንቦች እና የአለም አቀፍ የስራ ሰብአዊ መብቶች መስፈርቶችን ያከብራል, ILO የሶስትዮሽ መርሆዎች መግለጫ, የተባበሩት መንግስታት ሁለንተናዊ የሰብአዊ መብቶች መግለጫ, የተባበሩት መንግስታት "አለም አቀፍ ቃል ኪዳን" እና የፕላስቲክ ሻጋታ መርፌን ጨምሮ. የኢንዱስትሪ የሥነ ምግባር ደንብ.የውስጥ ደንቦችን እና ደንቦችን በማቋቋም ላይ ይህን መንፈስ ተግባራዊ ያደርጋል.
የሠራተኛ መብቶች
በእያንዳንዱ ሰራተኛ እና በኩባንያው መካከል ያለው የስራ ውል በቻይና ውስጥ አግባብነት ያላቸውን ህጎች እና ደንቦችን ያከብራል.
አስገዳጅ የጉልበት ሥራ የለም
የሥራ ግንኙነቱ ሲመሠረት በሕጉ መሠረት የሥራ ውል ይፈርማል.የስራ ግንኙነቱ በሁለቱም ወገኖች ስምምነት ላይ የተመሰረተ መሆኑን ውሉ ይገልፃል።
የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ
ድርጅቱ እድሜያቸው ከ18 ዓመት በታች የሆኑ ህጻናትን እና ወጣት ሰራተኞችን አይቀጥርም እና ማንኛውም አይነት የህጻናት ጉልበት ብዝበዛን የሚያስከትል ባህሪ አይፈቀድም.
ሴት ሰራተኛ
የኩባንያው የስራ ህግ ለሴት ሰራተኞች በተለይም ለነፍሰ ጡር ሴት ሰራተኞች የመከላከያ እርምጃዎችን በግልፅ ይደነግጋል-በሌሊት አለመስራት እና አደገኛ ስራ ላይ አለመሳተፍ, ወዘተ.
የስራ ሰዓት
የኩባንያው የስራ ጊዜ በቀን ከ12 ሰአታት መብለጥ የለበትም፣ ሳምንታዊ የስራ ሰአት ከ7 ቀን መብለጥ የለበትም፣ ወርሃዊ የትርፍ ሰአት ገደብ 46 ሰአት እና አጠቃላይ የሶስት ወር የስራ ሰአት ከ138 ሰአት መብለጥ የለበትም ወዘተ. .
ደመወዝ እና ጥቅማ ጥቅሞች
ለሠራተኞች የሚከፈለው ደመወዝ ሁሉንም አግባብነት ያላቸውን የደመወዝ ሕጎች እና ደንቦችን ያከብራል, ይህም ዝቅተኛ ደመወዝ, የትርፍ ሰዓት እና በሕግ የተደነገጉ ጥቅማ ጥቅሞችን ጨምሮ, እና የትርፍ ሰዓት ክፍያ ክፍያ በህግ ከተደነገገው በላይ ነው.
ሰብአዊ ሕክምና
FK በጾታዊ ትንኮሳ፣ አካላዊ ቅጣት፣ አእምሮአዊ ወይም አካላዊ ጭቆና ወይም የቃላት ስድብ አይነት የእኛን ፖሊሲዎች መጣስ ጨምሮ ሰራተኞችን ሰብአዊ በሆነ መንገድ ለማከም ቆርጧል።