የአቅራቢ አስተዳደር
Freshness Keeper ለብራንዶች ተግባራዊ እና ቄንጠኛ የምግብ ማከማቻ ኮንቴይነሮችን በቃሉ ውስጥ እያቀረበ ነው፣ እና ከምርምር እና ልማት፣ ዲዛይን፣ ማምረት፣ መገጣጠም፣ አሰራር፣ የደንበኞች የጥገና አገልግሎት እና ከሽያጭ በኋላ አገልግሎት ጋር በመቀናጀት ላይ የተሰማራ ባለሙያ መሪ ነው።
የእኛ የአቅርቦት ሰንሰለት ጥሬ እና ማሸጊያ እቃዎች፣ ቴክኒካል ምርቶች፣ ክፍሎች እና አገልግሎቶችን ጨምሮ ከመላው አለም ይመጣል።ከፍተኛ ጥራት ያላቸውን ምርቶች እና አገልግሎቶች ለደንበኞቻችን እየሰጠን የአቅርቦት ሰንሰለት መረጋጋትን ለማስተዋወቅ ዓላማ እናደርጋለን።
ኩባንያው ተዛማጅ የግዥ ፖሊሲዎችን ያዘጋጃል እና አቅራቢዎቻችን እንዲያከብሩ ይጠይቃል፣ እና በእኛ ላይ በተገለጸው መሰረት አቅራቢዎቻችን የእኛን ተዛማጅ ፖሊሲዎች እንዲጋሩ ይጠብቃል።
ኃላፊነት የሚሰማው ምንጭ መርሆዎች፣ ፖሊሲዎቹም ጨምሮ።
ፖሊሲው 1፡ ደህንነት፣ ጤና እና አካባቢ ጥበቃ
ኩባንያው ማህበራዊ ሃላፊነትን በመወጣት በምርቶች, በአገልግሎቶች እና በእንቅስቃሴዎች ሂደት ምክንያት የሚፈጠረውን ብክለት ይቀንሳል, የተሻለ እና ደህንነቱ የተጠበቀ የስራ አካባቢ ለመመስረት ይጥራል.ቃል እንገባለን፡-
የአካባቢ ደህንነት, ጤና እና የአካባቢ ጥበቃ ደንቦችን ይከተሉ.እንዲሁም፣ ዓለም አቀፍ የደህንነት፣ የጤና እና የአካባቢ ጥበቃ ርዕሶችን በተመለከተ ይቀጥሉ።
የስራ፣ ደህንነት፣ ጤና እና አካባቢ አስተዳደር ስርአቶችን መደገፍ፣ ተዛማጅ የአደጋ ግምገማዎችን መተግበር፣ የማሻሻያ ውጤቶችን መገምገም እና የአስተዳደር አፈጻጸምን ማሻሻል።
ሂደቱን በኃይል ያሻሽሉ ፣ ብክለትን ይቆጣጠሩ ፣ ቆሻሻን ለመቀነስ እና ሃይል ቆጣቢ ለማድረግ ሂደቱን ይደግፉ ፣ ማንኛውንም የአካባቢ ተፅእኖ እና አደጋዎችን ለመቀነስ።
እያንዳንዱን የደህንነት፣ የጤና እና የአካባቢ ጥበቃ ስልጠናን ተግባራዊ ማድረግ፣ የሰራተኞችን ከስራ አደጋዎች እና ብክለት የመከላከል ጽንሰ-ሀሳቦችን ግንዛቤ መፍጠር።
ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ ቦታ ሁኔታን መፍጠር;የሰራተኞችን አካላዊ እና አእምሯዊ ጤንነት ለማመጣጠን የጤና አስተዳደርን እና የቅድሚያ እንቅስቃሴዎችን ማሳደግ ።
የሰራተኞችን ጥያቄዎች ማቆየት እና የደህንነት ጤና እና የአካባቢ ጥበቃ ጉዳዮችን ማሳተፍ፣ ሁሉም ጥሩ ምላሽ እና ጥበቃ ለማግኘት ጉዳቱን፣ ስጋትን እና መሻሻልን እንዲያወጡ ያበረታቱ።
በአቅራቢዎች፣ በንዑስ ተቋራጮች እና ሌሎች ፍላጎት ባላቸው አካላት መካከል ጥሩ ግንኙነት መፍጠር እና ዘላቂ አስተዳደርን ለማግኘት የኩባንያውን ፖሊሲ ማድረስ
መመሪያው 2፡ RBA (RBA Code of Conduct) ደረጃ
አቅራቢዎቹ የ RBA ስታንዳርድን መከተል አለባቸው፣ አግባብነት ያላቸውን አለም አቀፍ ደንቦችን ማክበር እና የአለም አቀፍ የሰራተኛ መብቶችን መደገፍ እና ማክበር አለባቸው።
የሕፃናት ጉልበት ብዝበዛ በማንኛውም የምርት ደረጃ ላይ ጥቅም ላይ መዋል የለበትም.“ልጅ” የሚለው ቃል ከ15 ዓመት በታች የሆነን ማንኛውንም ሰው ያመለክታል።
በሠራተኞች ነፃነት ላይ ምክንያታዊ ያልሆኑ ገደቦች ሊኖሩ አይገባም።የግዳጅ ፣የታሰረ (የእዳ እስራትን ጨምሮ) ወይም የጉልበት ሥራ ፣ ያለፈቃድ ወይም ብዝበዛ የእስር ቤት ጉልበት ፣ ባርነት ወይም የሰዎች ዝውውር አይፈቀድም።
ደህንነቱ የተጠበቀ እና ጤናማ የስራ አካባቢ ያቅርቡ እና በስራ ቦታ ላይ የጤና እና የደህንነት ጉዳዮችን ለማረጋገጥ እና ለመፍታት።
የሠራተኛ-አስተዳደር ትብብርን መተግበር እና የሰራተኞችን አስተያየት ማክበር.
ተሳታፊዎች ከትንኮሳ እና ህጋዊ ያልሆነ አድልዎ ለጸዳ የስራ ቦታ ቁርጠኛ መሆን አለባቸው።
ተሳታፊዎቹ የሰራተኞችን ሰብአዊ መብቶች ለማስከበር እና በአለም አቀፉ ማህበረሰብ በተረዳው መሰረት በክብር እና በአክብሮት ለመያዝ ቆርጠዋል።
የስራ ሰዓቱ በአካባቢው ህግ ከተቀመጠው ከፍተኛው መብለጥ የለበትም፣ እና ሰራተኛው ምክንያታዊ የስራ ጊዜ እና የእረፍት ቀን ሊኖረው ይገባል።
ለሠራተኞች የሚከፈለው ማካካሻ ሁሉንም የሚመለከታቸው የደመወዝ ሕጎችን ማክበር አለበት, ይህም ዝቅተኛ ደመወዝ, የትርፍ ሰዓት እና በህግ የተደነገጉ ጥቅሞችን ጨምሮ.
ሁሉም ሠራተኞች በራሳቸው ምርጫ የሠራተኛ ማኅበራት የመመሥረትና የመቀላቀል መብታቸውን ያክብሩ።
ሁለንተናዊ የኮርፖሬት ሥነ-ምግባር ደንቦችን ያክብሩ።
መመሪያው 4፡ የመረጃ ደህንነት ፖሊሲ
የባለቤትነት መረጃ ጥበቃ (PIP) የመተማመን እና የትብብር የማዕዘን ድንጋይ ነው።ኩባንያው የመረጃ ደህንነት እና ሚስጥራዊ የመረጃ ጥበቃ ዘዴን በጥልቀት ያጠናክራል እናም አቅራቢዎቻችን ይህንን መርህ በመተባበር እንዲከተሉ ይፈልጋል።የኩባንያው የመረጃ ደህንነት አስተዳደር፣ አግባብነት ያላቸውን ሰራተኞች፣ የአስተዳደር ስርዓቶች፣ አፕሊኬሽኖች፣ መረጃዎች፣ ሰነዶች፣ የሚዲያ ማከማቻ፣ የሃርድዌር እቃዎች እና የኔትወርክ ፋሲሊቲዎች በእያንዳንዱ የኩባንያው ቦታ ለመረጃ ስራዎች።ከቅርብ ዓመታት ወዲህ ኩባንያው የኩባንያውን አጠቃላይ የመረጃ መዋቅር በንቃት አጠናክሯል ፣ እና በተለይም በርካታ የመረጃ ደህንነት ማሻሻያ ፕሮጀክቶችን አከናውኗል ፣ ከእነዚህም መካከል-
የውስጥ እና የውጭ አውታረ መረብ ደህንነትን ያጠናክሩ
የመጨረሻ ነጥብ ደህንነትን ያጠናክሩ
የውሂብ መፍሰስ ጥበቃ
የኢሜይል ደህንነት
የአይቲ መሠረተ ልማትን ያሳድጉ
የኢንፎርሜሽን ሥርዓቱ በዉስጥም ሆነ በዉጭ አካላት ተገቢ ባልሆነ መንገድ ጥቅም ላይ እንዳይውል ወይም ሆን ተብሎ እንዳይጎዳ፣ ወይም ድንገተኛ አደጋ እንደ አላግባብ መጠቀም ወይም ሆን ብሎ ውድመት ሲያጋጥመው ኩባንያው በተቻለ ፍጥነት ምላሽ በመስጠት በአጭር ጊዜ ውስጥ መደበኛ ሥራውን በመጀመር ሊከሰት የሚችለውን ጉዳት ለመቀነስ ያስችላል። በአደጋው ምክንያት ኢኮኖሚያዊ ጉዳት እና የአሠራር መቋረጥ.
መመሪያው 5፡ መደበኛ ያልሆነ የንግድ ምግባር ሪፖርት ማድረግ
ታማኝነት በጣም አስፈላጊው የFK ባህል እሴት ነው።የፍሬሽነት ጠባቂ በሁሉም የንግድ ስራችን ላይ ስነ-ምግባርን በተላበሰ መልኩ ለመስራት ቁርጠኛ ነው፣ እና ማንኛውንም አይነት ሙስና እና ማጭበርበርን አይቀበልም።በFK ሰራተኛ ወይም ማንኛውም ሰው FKን የሚወክል ማንኛውም ስነምግባር የጎደለው ድርጊት ወይም የFK የስነምግባር መስፈርቶችን ከጣሱ ወይም ከተጠራጠሩ እባክዎን ያነጋግሩን።የእርስዎ ሪፖርት በቀጥታ ወደ FK የተወሰነ ክፍል ይተላለፋል።
በህግ ካልተገለጸ በስተቀር ትኩስነት ጠባቂ የግል መረጃዎን ሚስጥራዊነት ይጠብቃል እና ጥብቅ የጥበቃ እርምጃዎችን በመውሰድ ማንነትዎን ይጠብቃል።
አስታዋሽ፡-
FK የእርስዎን የግል መረጃ፣ ስም፣ ስልክ ቁጥር እና የኢሜል አድራሻን ጨምሮ ምርመራን ለማመቻቸት ሊጠቀም ይችላል።አስፈላጊ ከሆነ፣ FK የእርስዎን የግል መረጃ ለሚመለከተው አስፈላጊ አካል ሊያካፍል ይችላል።
በተንኮል ወይም በማወቅ ላይሰሩ እና ሆን ብለው የውሸት መግለጫ መስጠት አይችሉም።በተንኮል ወይም በማወቅ ሀሰት ለመሆኑ ለሚያረጋግጡት ውንጀላዎች ተጠያቂ ይሆናሉ።
ችግሩን ለመመርመር እና/ወይም ለመፍታት በፍጥነት እርምጃ ለመውሰድ፣ እባክዎን በተቻለ መጠን ብዙ ዝርዝር መረጃዎችን እና ሰነዶችን ያቅርቡ።እባክዎን መረጃው ወይም ሰነዶች በቂ ካልሆኑ, ምርመራው ሊደናቀፍ ይችላል.
በFK የቀረበውን ማንኛውንም ወይም ከፊል መረጃን መግለጽ አይችሉም፣ ወይም ሁሉንም ህጋዊ ኃላፊነቶች ይወስዳሉ።
ዘመናዊ የማምረቻ መፍትሄ
የማምረቻ ጥራትን ለማሻሻል እና በመስክ ማረጋገጫ በኩል ምርትን ለማሻሻል አስተማማኝ እና ጥራት ያላቸውን ምርቶች በብቃት ነድፈናል።የሂደት ቴክኖሎጂ ችሎታዎችን ለማሻሻል ኃይለኛ መሳሪያ ሆኗል.
ስማርት ማምረቻ አምስት መፍትሄዎችን ያካትታል፡- “ስማርት የታተመ-የወረዳ ንድፍ”፣ “ስማርት ዳሳሽ”፣ “ስማርት መሳሪያዎች”፣ “ስማርት ሎጂስቲክስ” እና “ስማርት ዳታ ምስላዊ መድረክ”።
አጠቃላይ ምርታማነትን፣ ቅልጥፍናን እና ምርትን ለማሻሻል እንደ ኢንተርፕራይዝ ሃብት እቅድ (ERP)፣ የላቀ እቅድ እና የጊዜ ሰሌዳ (ኤፒኤስ)፣ የማምረቻ አፈጻጸም ስርዓት (MES)፣ የጥራት ቁጥጥር (QC)፣ የሰው ሃይል የመሳሰሉ የተለያዩ ስርዓቶችን ማዋሃድ እንችላለን። አስተዳደር (HRM) እና የፋሲሊቲ አስተዳደር ስርዓት (ኤፍኤምኤስ)።
የሰራተኛ ታማኝነት ኮድ
የታማኝነት ሥነ ምግባር ደንብ
አንቀጽ 1. ዓላማ
ሰራተኞች የመልካም እምነትን መርህ እንደ ዋና እሴት መተግበራቸውን እና በውጪ ሰዎች ስህተት እና ስህተት ለመስራት እንዳይፈተኑ እና የኩባንያውን በጎ ፈቃድ እና የረጅም ጊዜ ተወዳዳሪነት በጋራ እንዲጠብቁ ማድረግ።
አንቀጽ 2. የመተግበሪያው ወሰን
በኩባንያው ውስጥ እና ከኩባንያው ውጭ ኦፊሴላዊ የንግድ እና የመዝናኛ እንቅስቃሴዎችን የሚያካሂዱ ሰራተኞች የታማኝነት እና የታማኝነት ስነምግባር ደንቦችን በጥብቅ መከተል አለባቸው, እና የስራ ደረጃቸውን ለግል ጥቅም አይጠቀሙም.
እዚህ የተጠቀሱት ሰራተኞች የኩባንያውን መደበኛ እና ውል ያላቸው ሰራተኞችን እና ተያያዥ ቅርንጫፎችን እና ቅርንጫፎችን የሥራ ግንኙነታቸውን በአሰሪና ሰራተኛ ደረጃዎች ህግ የተጠበቁ ናቸው.
አንቀጽ 4. ይዘት
1. ታማኝነት እና ታማኝነት ከሰዎች ጋር ለመግባባት መሰረታዊ መመዘኛዎች ናቸው።ሁሉም ሰራተኞች ደንበኞችን፣ አቅራቢዎችን፣ አጋሮችን እና የስራ ባልደረቦችን በቅንነት መያዝ አለባቸው።
2. ተገቢ ትጋት የታማኝነትን ኮድ ለማካተት ጠቃሚ መንገድ ነው።ሁሉም ሰራተኞች ደፋር፣ ራስን በመግዛት ጥብቅ፣ መርሆዎችን አክባሪ፣ ለሥራቸው ታማኝ፣ በቅንዓት የሚያገለግሉ እና ቀልጣፋ፣ ተግባራቸውን በከፍተኛ የኃላፊነት ስሜት የሚወጡ እና የኩባንያውን በጎ ፈቃድ፣ ባለአክሲዮኖችን እና የኩባንያውን መብቶች መጠበቅ አለባቸው። ባልደረቦች.
3. ሰራተኞች በታማኝነት እና በሙያዊ ስነምግባር ላይ የተመሰረተ ታማኝነት እና ታማኝነት እሴቶችን ማዳበር አለባቸው.በሥራ ላይ የታማኝነትን ጥራት ማንጸባረቅ: ውሉን ማክበር, ለደንበኞች, ለሥራ ባልደረቦች, ለአስተዳዳሪዎች እና ለባለስልጣኑ የገባውን ቃል ማክበር, የኢንተርፕራይዞችን እና የግለሰቦችን ልማት እና ስኬት በአስተማማኝ መሰረት መገንባት እና ዋና ዋና እሴቶችን መገንዘብ. ኩባንያ.
4. ሰራተኞች ትክክለኛ አፈጻጸም ማሳየት፣ የስራ ሁኔታን በእውነተኛነት ማሳወቅ፣ የመረጃ እና የግብይት መዝገቦችን እውነተኝነት እና አስተማማኝነት ማረጋገጥ፣ የንግድ እና የፋይናንስ ሪፖርት አቀራረብ ሂደቶች ታማኝነት እና የተዘገበው መረጃ ትክክለኛነት ማረጋገጥ እና የውሸት አፈጻጸምን ማጭበርበር እና ሪፖርት ማድረግን መከልከል አለባቸው። .
5. ሆን ተብሎ አሳሳች ወይም የውሸት መረጃ ከውስጥም ሆነ ከውጪ ማቅረብ ክልክል ነው፣ እና ሁሉም የውጭ መግለጫዎች የቁርጥ ቀን ባልደረባዎች ናቸው።
6. ሰራተኞች የድርጅቱን መገኛ ህግ፣ ደንብ እና ሌሎች የቁጥጥር መስፈርቶችን እንዲሁም የመተዳደሪያ ደንቦቹን እና የድርጅቱን የወቅቱን ህጎች እና መመሪያዎች የማክበር ግዴታ አለባቸው።ሰራተኞቹ ህጎችን፣ ደንቦችን፣ አስገዳጅ ፖሊሲዎችን ወይም የኩባንያ ስርዓቶችን ስለጣሱ እርግጠኛ ካልሆኑ ሁኔታውን ከተጠያቂው ሱፐርቫይዘሮች፣ የሰው ሃይል ክፍል፣ የህግ ጉዳዮች ክፍል ወይም የአስተዳደር ክፍል ጋር መወያየት እና አስፈላጊ ከሆነም ዋና ስራ አስኪያጁን ይጠይቁ።የችግሮች ስጋትን ለመቀነስ.
7. ታማኝነት እና ፍትሃዊነት የኩባንያው የንግድ መርሆዎች ናቸው, እና ሰራተኞች እቃዎችን ለመሸጥ ህገ-ወጥ እና ተገቢ ያልሆነ መንገድ መጠቀም የለባቸውም.ለሌላው አካል ቅናሽ ማድረግ፣ ወይም ኮሚሽን ወይም በአይነት ለደላላ ወዘተ መስጠት ካስፈለገ ለሌላኛው አካል በግልፅ መሰጠት አለበት፣ በተመሳሳይ ጊዜ ደጋፊ ሰነዶች፣ እና ሂሳቡን በእውነት ለማስገባት የፋይናንስ ክፍልን ያሳውቁ።
8. አቅራቢ ወይም የንግድ አጋር አላግባብ ጥቅማጥቅሞችን ወይም ጉቦ ከሰጠ እና ተገቢ ያልሆነ ወይም ህገወጥ ውለታ ወይም ንግድ ከጠየቀ ሰራተኛው ወዲያውኑ ተጠሪ ለሆኑ ተቆጣጣሪዎች ሪፖርት በማድረግ እርዳታ ለማግኘት ለአስተዳደር ክፍል ሪፖርት ማድረግ አለበት።
9. የግል ፍላጎቶች ከኩባንያው ፍላጎቶች ጋር, እንዲሁም ከንግድ አጋሮች እና የስራ እቃዎች ፍላጎቶች ጋር ሲጋጩ, ሰራተኞች ወዲያውኑ ኃላፊነት ለሚሰማቸው ተቆጣጣሪዎች ሪፖርት ማድረግ አለባቸው, እና በተመሳሳይ ጊዜ እርዳታ ለማግኘት ለሰብአዊ ሀብት ክፍል ሪፖርት ያድርጉ.
10. የሰራተኞችን ወይም የዘመዶቻቸውን ሹመት ፣መባረር ፣የደረጃ እድገት እና የደመወዝ ጭማሪን በሚያካትቱ የውይይት ስብሰባዎች ላይ መሳተፍ የተከለከለ ነው።